PDCU - Personeelsdiensten Centrum Uden

5 manieren om aan de juiste kandidaat te komen

Wat zijn de mogelijkheden?

U kent het wel. U constateert dat u een mannetje (m/v) tekort komt. Er moet nieuw personeel bij. En u weet precies wat u wilt. Wat nu?

De manier waarop werkgevers te werk gaan om aan nieuw personeel te komen verschilt enorm. In het ene bedrijf is het de gewoonte binnen de eigen gelederen te kijken of er nog iemand is die zou kunnen groeien, een ander grijpt meteen naar het beroemde ‘blik uitzendkrachten’ en een derde gaat de markt grondig verkennen om de juiste match te vinden.
Wat voor u het beste is, is afhankelijk van een aantal factoren. We geven u hier een aantal van de mogelijkheden op een rij. In een reeks van volgende artikelen gaan we nader op de diverse mogelijkheden in.

U kijkt wat u ‘op voorraad’ heeft. Wellicht zit er in uw personeelsbestand iemand die door zou kunnen schuiven naar een nieuwe positie. Misschien zit er nog iemand langdurig in de ziektewet die toch omgeschoold zou moeten worden. Misschien heeft u geluk en heeft u een stapel open sollicitatiebrieven in uw bureaulade liggen. Dat scheelt een advertentie en het gaat lekker snel! Let wel: wees voorzichtig met deze keuze. Kies nooit uit gemak voor iemand ‘op voorraad’. Wees kritisch of de kandidaat ook daadwerkelijk geschikt is.
Laat de kandidaten tot u komen. U kunt een advertentie zetten in een dag- of weekblad, een vakblad of op uw website of andere online kanalen. De kosten verschillen enorm, afhankelijk van welke keuze u hierin maakt. Een aanplakbiljet op uw pand of bedrijfswagens kan ook. Het nadeel is dat u weinig kunt sturen in het proces. U moet afwachten wat er op u af komt. Zowel qua hoeveelheid en geschiktheid van kandidaten als de hoeveelheid werk.
U gaat hoogstpersoonlijk naar de vijver. Misschien heeft uw branche een kandidatenbank of zitten er eindejaarsstudenten op u te wachten op de beroepsopleiding. Heerlijk toch, als het zo gemakkelijk is?
U maakt een verlanglijstje en geeft een opdracht aan een uitzendbureau, re-integratiebureau of werving- en selectiebureau om voor u de juiste kandidaat te vinden. Wat voor u het meest geschikt is is afhankelijk van het type vacature, gewenste arbeidsovereenkomst en de complexiteit van de functie.
U kiest niet, u zet alle kanalen in. Het aanbod aan kandidaten is dan wellicht groter en gevarieerder. U kunt het uzelf nog gemakkelijker maken door gebruik te maken van het personeelsdienstencentrum. Zij hebben over het algemeen al deze mogelijkheden onder een dak en kunnen u helpen bij alle genoemde opties. Met 1 opdracht en 1 contactpersoon alle kanalen aanboren. Da’s pas handig!

In eeen reeks van volgende artikelen lichten wij een aantal van deze mogelijkheden verder toe.
Volgende maand: de werving- en selectiemogelijkheden.