ZZP met arbeidsverhouding?
Als gevolg van de economische recessie besluiten veel werknemers om als ZZP-er aan de slag te gaan en zichzelf op die wijze te verhuren aan bedrijven. Voor ondernemers kan dit interessant zijn omdat het een bepaalde mate van flexibilisering van het aanwezige personeel met zich mee kan brengen. Aan het inzetten van een ZZP-er zitten echter in juridisch opzicht wel wat haken en ogen. U doet er verstandig aan zich hier op voorhand goed over te laten adviseren. Het kan namelijk zo zijn dat achteraf toch wordt vastgesteld dat sprake is van een arbeidsovereenkomst. En dat brengt met zich mee dat de ZZP-er wordt beschouwd als werknemer en ook ontslagbescherming geniet als werknemer.
Maar zelfs als geen sprake zal zijn van een arbeidsovereenkomst dient u er alert op te zijn dat geen sprake zal zijn van een “arbeidsverhouding” in de zin van het buitengewoon besluit arbeidsverhoudingen (BBA). Het is algemeen bekend dat een arbeidsovereenkomst alleen kan worden opgezegd nadat daarvoor toestemming is verkregen van het UWV Werkbedrijf (voorheen CWI). Het BBA is van toepassing. Echter, het BBA is niet alleen van toepassing op arbeidsovereenkomsten maar op alle “arbeidsverhoudingen”. Een arbeidsverhouding wordt gedefinieerd als “de rechtsbetrekking tussen werkgever en werknemer”. En daarin zit hem het euvel. Want als werknemer in de zin van het BBA worden beschouwd:
- een werknemer met wie een arbeidsovereenkomst is gesloten;
- degene, die persoonlijke arbeid verricht voor een ander, tenzij hij dergelijke arbeid in de regel voor meer dan twee anderen verricht of hij zich door meer dan twee andere personen, niet zijnde zijn echtgenote of geregistreerde partner of bij hem inwonende bloedverwanten of aanverwanten of pleegkinderen, laat bijstaan of deze arbeid voor hem slechts een bijkomstige werkzaamheid is
Indien een ZZP-er slechts één opdrachtgever heeft en de werkzaamheden altijd persoonlijk verricht terwijl hij ook geen andere, werkzaamheden van grotere omvang voor derden verricht, zal vrijwel steeds sprake zijn van een arbeidsverhouding in de zin van het BBA en is toestemming vereist om een dergelijke overeenkomst met de ZZP-er op te kunnen zeggen. U dient er dus alert op te zijn dat een ZZP-er daadwerkelijk meerdere opdrachtgevers heeft in enig kalenderjaar of dat de werkzaamheden die voor u worden verricht ondergeschikt zijn aan werkzaamheden voor derden.
Recent heeft de Hoge Raad in een dergelijk geval geoordeeld dat de bedoeling van partijen bij het aangaan van de overeenkomst niet van belang is. Uitsluitend moet worden gekeken of wordt voldaan aan de criteria die het BBA stelt aan het bestaan van een arbeidsverhouding.
U bent gewaarschuwd!
Dit bericht is geschreven door mw. mr. R.M. Kerkhof van Van Iersel Luchtman Advocaten. Voor meer informatie kunt u contact opnemen via 0413-339033.
<<< terug naar uit de juridische praktijk