Je externe P&O’er en verzuimspecialist

Met oprechte aandacht, kennis van zaken en een persoonlijke aanpak.
Begrijpen + Bewust worden = Groeien

Je externe P&O’er en verzuimspecialist

Met oprechte aandacht, kennis van zaken en een persoonlijke aanpak.

Diensten

Bij het regelen van je personeelszaken kun je soms wel wat hulp gebruiken. Bijvoorbeeld bij werving en selectie,
verzuimbegeleiding of een dreigend arbeidsconflict. Wat is jouw personeelsvraagstuk? PDCU staat voor je klaar.

Ik heb een
zieke medewerker

Ziekteverzuim is een hele zorg. PDCU biedt je rust, grip en de beste weg naar re-integratie.

Ik wil de juiste
mensen aannemen

Doelgerichte werving en selectie is een van onze specialismen. Wij bezorgen je de best passende kandidaat.

Ik wil mijn
organisatie verbeteren

Meer uit je mensen halen? Het werkplezier vergroten? Wij brengen mensen in beweging, met betere resultaten als gevolg.

Ik wil een
medewerker ontslaan

Een dienstverband beëindigen is soms de enige optie. PDCU helpt je om de zaken snel en goed te regelen.

Wat ons werk jou oplevert

Samenwerken met PDCU betekent profiteren van verregaande kennis, oprechte aandacht en een persoonlijke aanpak. Dat vertaalt zich al snel naar voordelen voor jou en je organisatie.

Meer rust
Geen omkijken meer naar je personeelszaken. Stel je eens voor wat een rust dat geeft.

Meer grip
Onze specialisten weten precies welke wegen te bewandelen. Zo heb je alles onder controle.

Meer betrokkenheid
Bouwen aan een goed en gemotiveerd team begint met de zaken goed organiseren.

Minder verzuim
Van dreigende uitval tot langdurig zieke medewerkers: wij zetten de juiste maatregelen in.

Minder verloop
Hoe beter jij je personeelszaken voor elkaar hebt, hoe makkelijker je mensen aan je organisatie bindt.

Minder gedoe
Onze inzet voorkomt onduidelijkheden, discussies en gedoe. Directe winst dus

Referenties

“PDCU begeleidt niet alleen mijn medewerkers daar waar nodig, maar is ook voor mij als ondernemer een kritische gesprekspartner. Zo blijf ik scherp.”

 Albert Kuijpers
Alkumé Fijnmetaal – Veghel

“Wij dachten dat ons werkproces prima ingericht was, maar met PDCU en onze medewerkers is de bedrijfsstructuur en communicatie aangepakt en zien we dat we elke dag verder groeien.”

 Luc van de Ven
Albert Heijn – Mill

“De werkwijze van PDCU kan ik samenvatten in drie treffende woorden: doelgericht, snel en correct.”

 Peter Siebers
Nieuwenhuizen Daandels Bouw – Uden

“PDCU verstaat de kunst om in een bureaucratische wereld van wet- en regelgeving de ‘factor mens’ te blijven zien en past daarom in de filosofie van ons bedrijf.”

 Bas Wolbert
Wolbert Fysio – Uden

“Door de betrokkenheid van PDCU bij ons bedrijf, krijg ik op elk moment direct gerichte ondersteuning bij onderwerpen die spelen.”

 

 Frans Schepers
Metaal Industrie Uden

“De dienstverlening van PDCU: oprecht betrokken, korte lijnen, flexibel, gericht op organisatieverbetering en zeer toegankelijk.”

 Dave van Keijsteren
Zungo Pest Control – Uden

“Een veelzijdigheid aan diensten en advies, daar waar het nodig is. PDCU werkt persoonlijk, met snelle reacties en korte lijnen, dat past bij ons.”

 Marika van den Hurk
Kinderdagverblijf de Ontdekking – Gemert

“Typisch PDCU:

no-nonsense maatwerk, waarbij de mens centraal staat.”

 

 Gerrie van Beljouw
Belas Asbestverwijdering – Uden

Nieuws

Hieronder vind je interessante ontwikkelingen, tips en informatie op personeelsgebied.
Wil je op de hoogte blijven? Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief. Deze verschijnt vier keer per jaar.

Hoera, tien jaar PDCU!

Door: Marcel van Dijk, directeur

PDCU blaast dit najaar tien kaarsjes uit. Een jubileum om trots op te zijn. We hebben dit dan ook met het hele team gevierd tijdens een mooi weekend in het Brabantse land. En: wie jarig is trakteert. Zo ontvangen onze klanten binnenkort een leuke verrassing. Meer lezen over tien jaar PDCU? Directeur Marcel van Dijk vertelt!
Lees verder

Transitievergoeding na ontslag door langdurige ziekte vergoed

Door: Franceska Severijnen, casemanager verzuim

Heb je een transitievergoeding betaald vanwege ontslag van een medewerker na twee jaar ziekte? Of is er nog een zogenaamd leeg dienstverband met een medewerker die niet meer werkzaam is vanwege arbeidsongeschiktheid? Er is al jaren discussie over de transitievergoeding. Maar dat gaat nu veranderen. Het UWV gaat de transitievergoeding terugbetalen aan werkgevers. Zo regel je dat.Lees verder

Naar nieuws overzicht